Fuente: The Times of India, 14 de enero de 2014 Mumbai: El trabajo flexible es hoy en día una causa corriente para aceptar o declinar una oferta de trabajo. Según un estudio realizado por Regus, proveedor global de empleo, el 73% de los trabajadores revelan que escogerían un trabajo sobre otro similar, si el primero ofreciera un trabajo flexible. El estudio dice que el 75% afirma que un horario flexible mejora también el mantenimiento del personal. La selección de candidatos es un proceso caro que muchos negocios globales tienden a reducir, con el mantenimiento de los empleados estimada como prioridad sobre una tercera parte de los negocios.
El estudio, que refleja las opiniones de más de 20.000 directivos y socios a lo largo de 95 países, confirma que en India el trabajo flexible puede ser utilizado para evitar la rotación de los trabajadores (y el consecuente gasto de las agencias de selección) , con un 73% de los estudiados apuntando a la jornada de trabajo flexible como un elemento clave que atrae el talento. El estudio también concluyó que el 72% de los estudiados consideraban que ofrecer un método de trabajo flexible hace que los trabajadores sean más leales. Declaró que el 56% de los trabajadores de hecho rechazarían un trabajo que desterrara un método flexible de trabajo, a la vez que un 62% afirmó que habrían mantenido su anterior trabajo por más tiempo si se les hubiera ofrecido flexibilidad en el trabajo.
"Contratar y mantener los mejores talentos es una prioridad para el éxito de los negocios, pero no todas las empresas pueden permitirse ofrecer bonuses privilegiados o salarios enormes sin quitar competitividad a la empresa. El freno de la rotación es asimismo crucial para evitar acarrear costes en agencias de selección y el inconveniente de comenzar el proceso de selección.", declaró Sahil Verma, director operativo – India, Regus